国庆节是中国的传统节日，也是国家法定的节假日之一。在国庆节期间，除了庆祝国庆外，还是人们休息、旅游的好时机。然而，近年来，有一些企业只放三天假，而不是按照国家法定的七天放假，这是否违法呢？
一、国家法律规定
国家劳动法规定，国家规定的节假日，用人单位应当安排工作时间，保证劳动者享受节假日的休息。国庆节是国家规定的节假日之一，因此，用人单位应当安排工作时间，保证劳动者享受国庆节的休息。
二、企业是否有权利安排假期？
企业有权利安排假期，但是企业安排假期的时间、天数等应当符合国家法律规定。如果企业安排假期的时间、天数等不符合国家法律规定，那么企业就是违法的。
三、如何维护自己的权益？
如果企业只放三天假，而不是按照国家法定的七天放假，那么劳动者应当维护自己的权益。具体操作步骤如下：
1.了解国家法律规定：劳动者应当了解国家法律规定，了解自己的权益。
2.与用人单位沟通：劳动者可以与用人单位沟通，要求用人单位按照国家法律规定安排假期。
3.维权：如果用人单位不按照国家法律规定安排假期，劳动者可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等方式维护自己的权益。
四、总结
国庆节只放三天假是否违法？根据国家法律规定，企业应当按照国家法定的节假日安排工作时间，保证劳动者享受节假日的休息。如果企业只放三天假，而不是按照国家法定的七天放假，那么企业就是违法的。劳动者应当了解国家法律规定，与用人单位沟通，维护自己的权益。
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