最近，我国互联网行业再次掀起了“996”风波，引起了广泛的社会关注。在3月13日这个日子，全民“996”，员工“扫码打卡”，公司“举报”员工的情况出现，引起了各界的热议。本文将从以下四个方面对这一现象进行分析与探讨。
一、员工遭受的压力
996工作制是指早上9点到晚上9点工作6天。这种工作制度比较常见于创业公司，由于创业公司生存压力巨大，这种工作制度可以最大程度地提高效率，缩短研发周期，赶超竞争对手，但同时也让员工陷入长时间的工作状态，影响到员工的身心健康。
此外，员工还需要扫描二维码打卡来证明自己的工作状态和工作时长，减少员工私自游离的可能，降低公司管理成本。但是，这种打卡制度也会让员工感觉到被监管，缺乏自由，工作时间被严格控制。
此外，一些报道称，员工还面临着公司举报和解雇的风险，使得员工的心理承受能力进一步减弱。
二、公司的经济压力
从公司的角度来看，他们使用996工作制度主要是为了提高效率，降低成本。一些互联网创业公司刚刚起步，没有足够的经济实力，因此他们需要在尽可能短的时间内打造出优秀的产品。这种情况下，采用996工作制度是一个比较好的选择。而对于一些资本运作型的互联网公司，使用996也是为了达到投资者的要求，提高公司资产回报率。
另外，由于互联网行业竞争激烈，面临巨大的市场压力，公司需要降低企业成本，使企业获得更高的利润。尽管996工作制度带来的压力比较大，但对于互联网公司来说，这可能是一个可行的选择。
三、员工权益保障
虽然“996”工作制度比较常见于创业型公司，但这并不意味着员工就可以被任意压榨和剥削。如何保障员工的权益，是公司必须要思考的问题。
首先，公司需要充分倾听员工的呼声，为员工提供更优秀的工作环境和福利待遇，让员工感到自己的权益得到了保障。其次，公司应该尽力避免996工作制度带来的安全隐患，譬如工作疲劳引发的伤害。最后，公司可能需要与员工达成某种协议，在保证公司经济利益的同时也能合理保障员工的权益。
四、对于互联网公司的建议与展望
作为一种新的劳动模式，996工作制度其实还存在许多问题。对于互联网公司来说，应该更加关注员工的身心健康，保障员工的权益，让员工参与公司的决策，让员工感受到自己的工作受到了重视。特别地，企业需要打造优秀的公司文化，让员工感受到自己身处在一个大家庭内，这样才能激发员工的创造力和激情，推动企业不断发展。同时，国家有关部门与立法机关也应该加强对劳动法规的监管和修订，以保障员工合法权益。
综上所述，996工作制度不是一种十全十美的选项，但却是互联网公司目前面临的现实需求，对于公司和员工来说，都存在一定的优势和弊端。解决996工作制度所带来的问题，需要企业与员工、国家与社会合作共同来完成。
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