2022年的端午节假期已经正式公布了，我们看到时间是6月3日到5日，周五到周日一共三天的时间。这一次让我们欣慰的是端午节的三天刚好有两天是周六和周日，因此这次的假期不会再有调休的安排了，可以直接放心休息三天，不用想着我什么时候还要再上班了。
随着端午节的到来，今年我们后续还想有的长假期就需要等到十月一了，还得几个月的时间等待了。大家就要珍惜这个最后的假期。
除此之外，还有一个不是很好的消息就是端午节我们的车走高速的话，依然是收费的。因为根据规定，端午节是不在这个免费的节假日里面的，因此如果自己回家走高速的话，就要注意了，本次端午假期期间不是免费的。
只要没有调休，大家就会舒服很多，也会开心很多，今年之前的假期我们都看到了虽然休息了几天的时间，但是还有调休，然后就要加班，算下来把平时连着的时间也都给打破了，这样的休息方式让我们觉得很不舒服。
之前就有人说，这样的假期方式要不要调整一下，不需要调休的，而是换成另外的一个更好的方式去执行。但是不知道是否可行。
这一次的假期依然很多地方我们不能去，只能在家里面呆着，这样也是最安全的了，不知道大家这个假期多准备怎么过呢？
端午节放8天假还是三天假
端午节是中国的传统节日之一，在中国，端午节一般放假三天，即6月12日至6月14日为公众假期。根据国务院《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》的规定，今年端午节假期为6月12日至6月14日，共三天。在某些单位或学校中，为了配合国家政策和个人实际情况，可能会进行灵活的调休安排，但一般也会在三天的基础上进行调整，而不可能放假八天。如果不确定具体假期安排，建议与所在单位或学校相关部门进行核实和了解。
端午节何时起一止
端午节最早在农历五月初五
由于端午节是按照农历来计算的，农历和阳历的计算规则不同，因此每年的阳历日期都不一样
但是根据历史记载和传统习俗，端午节始终是农历五月初五，因此最早应该也是在农历五月初五
端午节是中国传统的节日之一，有着历史悠久、文化底蕴深厚的特点
在端午节这一天，人们一般会吃粽子、赛龙舟等一系列活动，以表达对中国古代民间英雄屈原的纪念和敬仰之情。
2022有多少节假日
一、法定节假日天数有多少天
中国一年的法定节假日一年共11天。
1、元旦，放假1天(每年1月1日)元旦。
2、春节，放假3天(正月初一、初二、初三)春节是指汉字文化圈传统上的农历新年。
3、清明节，放假1天(农历清明当日)清明节又叫踏青节。
4、劳动节，放假1天(5月1日)五一国际劳动节。
5、端午节，放假1天(农历端午当日)端午节是流行于中国以及汉字文化圈诸国的传统文化节日。
6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)中秋节，又称月夕、秋节、仲秋节、八月节、八月会、追月节、玩月节、拜月节、女儿节或团圆节。
7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。国庆节，也称国庆日、国庆纪念日，是指由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定节日。
中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国的四大传统节日。
二、节假日加班工资怎么算？
中华人民共和国劳动法
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资支付暂行规定
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定
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