本文将从多个方面阐述为什么招聘不招属虎属牛的原因。首先，属虎和属牛的性格特点与工作需求不符；其次，根据传统观念，招聘中会避免选择犯太岁的人；最后，考虑到团队协作和相互配合的需要，招聘时需要考虑整体平衡。
1、性格特点与工作需求不符
属虎和属牛在性格上有一些共同之处。他们都比较固执己见、坚持自我主张，并且对于改变抵触心理较强。然而，在现代企业中，灵活适应能力和创新思维是非常重要的素质。这两个星座倾向于保守稳定，在面对变化时可能会表现出抗拒情绪，并且难以接受新事物。而在竞争激烈的市场环境下，企业需要具备快速适应能力和创新精神来应对挑战。
此外，在工作需求上也存在一定差异。例如，在销售岗位上需要具备开朗活泼、善于沟通等特质来吸引客户和促成交易。然而，属虎和属牛的性格特点可能不太适合这种工作环境，因为他们通常更加内向、保守，不擅长与陌生人建立联系。
2、避免选择犯太岁的人
在中国传统文化中，有一种观念认为每个人都有一个属相对应的“太岁”。如果一个人在某年出生时正好是该属相的“太岁”，就会被认为容易遭受厄运和不顺利。因此，在招聘过程中，企业往往会避免选择犯太岁的候选人。
根据中国传统农历来计算，“虎”和“牛”分别对应着寅年和丑年。如果企业正在进行寅年或丑年招聘，并且候选人正好是这两个星座，则可能被视为犯了“太岁”，从而被排除在招聘范围之外。
3、团队协作与整体平衡考量
一个成功的团队需要各种类型的员工来共同合作完成任务。每个员工都有自己独特的优势和特长，通过互补形成整体力量。然而，在组建团队时也需要考虑整体平衡，避免某一类型的员工过多导致团队失去多样性。
属虎和属牛的性格特点相对较为相似，如果招聘中过多选择这两个星座的人，则可能导致团队缺乏其他类型员工的优势。例如，属虎和属牛通常比较内向、保守，而一些其他星座（如狮子座、双子座等）则更加外向活泼、善于创新。在一个以创新为核心竞争力的企业中，需要不同类型员工共同协作才能取得成功。
在招聘过程中不招属虎和属牛主要是因为他们与现代企业需求不符合。首先，他们在性格特点上倾向于保守稳定，并且难以适应变化；其次，在中国传统观念中会避免选择犯太岁的人；最后，在考虑团队协作和整体平衡时也需要注意避免某一类型员工过多集中。
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