根据最新的研究，MBTI十六型人格在全球范围内的分布大致如下： ISTJ（组织者）- 11.6％；ISFJ（照顾者）- 13.8％；INFJ（倡导者）- 1.5％；INTJ（策划者）- 2.1％；ISTP（维护者）- 5.4％；ISFP（艺术家）- 8.8％；INFP（和谐者）- 4.4％；INTP（探究者）- 3.3％；ESTP（推销者）- 4.3％；ESFP（娱乐者）- 8.5％；ENFP（激励者）- 8.1％；ENTP（创意者）- 3.2％；ESTJ（监督者）- 8.7％；ESFJ（支持者）- 12.3％；ENFJ（领袖者）- 2.5％；ENTJ（发起者）- 1.8％。
mbti人格概念
1. MBTI人格概念是存在的。
2. MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的人格测评工具，它基于心理学家荣格的人格理论，将人的个性分为四个维度：外向（E）与内向（I）、感觉（S）与直觉（N）、思考（T）与情感（F）、判断（J）与知觉（P）。
每个维度都有两个极端，通过测试可以得出一个人的四个字母代表的人格类型。
3. MBTI人格概念的延伸是，通过了解自己的人格类型，人们可以更好地认识自己的优势和劣势，从而更好地适应工作和人际关系。
此外，MBTI人格概念也被广泛应用于招聘、团队建设和个人发展等领域，帮助人们更好地理解和与他人相处。
mbti十六型人格缩写
mbti16种类型缩写：ESFP、ESTP、ENFP、ENTP、ESTJ、ESFJ、ENFJ、ENTJ、INTP、INFP、ISFP、ISTP、INTJ、INFJ、ISFJ、ISTJ。
MBTI 人格类型总共分为 16 种，尽管不属于学术性很强的性格测量表，但在很多层面来说，参考意义其实还蛮大的。
人格风险测试怎么测
人格风险测试的步骤：
1. 选择适当的测试工具：市面上有各种不同的人格测试工具可供选择，例如MBTI、DISC、五因素模型等。选择适合您需求和目的的测试工具。
2. 定义测试对象和目的：确定您要进行测试的对象是员工、候选人还是其他利益相关者，并明确测试的目的。这些信息将有助于您选择适合的测试工具和解读结果。
3. 进行测试：将测试工具提供给测试对象，并要求他们按照指导完成测试。测试通常是以问卷调查的形式进行，测试对象将回答一系列关于个人偏好、行为风格和态度的问题。
4. 数据收集和分析：收集测试结果并进行分析。根据测试工具的要求，可以使用不同的方法来解读和分析测试结果，例如比较得分、与标准范围对比等。
5. 解读和反馈：对测试结果进行解读，并向测试对象提供反馈。解释测试结果的含义和影响，帮助测试对象了解自己在工作环境中可能存在的风险因素，并提供适当的指导和建议。
6. 应用和跟踪：根据测试结果，采取相应的措施来降低或管理个人的风险因素。定期跟踪和评估风险因素的变化，以确定是否需要进一步的干预或支持。
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