考试与考核的区别：意思不同、出处不同、侧重点不同
一、意思不同
1、考试：检查知识水平或技能水平的一种方法，对人的知识才能进行考查测验。通常分笔试（书面回答）、口试（口头回答）等。
2、考核：研究考证，考查审核。
二、出处不同
1、考试：杨沫 《青春之歌》第一部第二章：“她考试的成绩很好，心里很高兴。”
2、考核：瞿秋白 《赤都心史》二十：“农工检察人民委员会，委派整理职员予以考核的时候，这位女教师不得不受审判。”
三、侧重点不同
1、考试：重在试，即直接对参考者的水平进行测试，形式上主要是笔试、面试。
2、考核：重在核，即对参考者的水平进行评估和审核形式上可以是直接对参考者进行测试，也可以采用调查、了解等其他手段。
cae测试是什么
液压油箱作为挖掘机的重要组成部分，其可靠性非常关键，CAE分析是现代设计方法的主要内容，对挖掘机结构件系统各部件进行CAE分析，研究其在各种工况下的变形和应力情况，继而对其进行优化设计，可以使得产品的结构和性能更趋完善。
因此进行结构件系统的CAE分析和优化设计对挖掘机设计具有重要作用
体测和体考的区别
体测是大学里面的一门学分必修课，考过了才有学分，没考过没有学分，毕业的话就必须考过去，是比较基本的一般性的体育测试，而体考则是为了参加体育老师获得更好的升学机会而进行的国家级升学考试，是更难的，更高端的考试
简述笔试的三种基本类型
专业类笔试
专业类的笔试主要就是考核应聘者在担任某一岗位时所需要的专业知识以及胜任该岗位所能用到的各种专业能力。这种笔试的专业性10分的强，例如公检法等岗位的招聘的笔试往往是考核应聘者的法律知识；机械维修类岗位的笔试考核往往就是考核应聘者的机械维修知识
文化素质类
文化素质类笔试主要就是为了考核应聘者的文化素质，考核的内容一般都是由招聘单位给出特定的范围和要求，一般都是考核应聘者的文化综合素质、各类知识的积累以及思维和文字的组织表达能力，一般一些文科类的岗位比较侧重这样的比试
技能类笔试
技能类笔试主要是用人单位来测试应聘者的实际工作能力和岗位的专业操作能力。这样的比试一般都是针对特定的岗位来进行的，例如用人单位招聘一名会计，就会对会计的专业技能进行测试，例如某些账目的处理 。
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论文类笔试
论文类笔试主要是测试应聘者的文字组合、表达能力以及分析、比较、归纳、推理以及综合的思维能力。题目的类型一般是小论文、论述题、归纳题等等这些题目。一般是中高层的管理职位技术职位或者是文科职位比较侧重这样的笔试方式。
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心理类的笔试
心理类的笔试是针对一些比较特殊的用人单位招聘职员，主要是为了测试求职者的动机、智力、个性、态度、兴趣等各方面的心理素质。这些岗位一般对于应聘者的心理素质要求都比较高，所以用人单位才对这些应聘者进行心理类笔试 。心理类笔试的题目一般都是专业设计好的标准化心理测试问卷。
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混合性笔试
混合型笔试，也就是说笔试的内容会掺杂糅合上述5种笔试类型的题目，但是具体的比例占多少？有没有哪些特定的笔试类型题目这都是由用人单位来决定的。这样的笔试类型一般是比较大型的用人单位才会用到，应聘者不必担心害怕，沉着应对就可以。
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